Appel de candidature

Poste : Directeur général / Directrice générale

Solidarité Mercier-Est est une table de concertation intersectorielle et multiréseaux ayant pour but d'améliorer la qualité de vie des citoyens du quartier Mercier-Est. Pour ce faire, elle mobilise les citoyens et les acteurs oeuvrant dans le quartier autour d'enjeux et d'actions déterminés collectivement qui ont un impact sur son développement social, communautaire, environnemental et économique. Elle cherche également à développer et à soutenir les organisations membres, les projets et les actions au bénéfice de la population du quartier. Solidarité Mercier-Est est un organisme communautaire qui a la mission de concerter et de mobiliser les organisations et les citoyens pour de meilleures conditions de vie pour l'ensemble de la population du quartier.

Relevant du conseil d'administration, la direction générale de l'organisme est responsable de la mise en action de la mission de la table. Elle doit agir au niveau du développement des instances de concertation locales et déployer les moyens afin que l'organisme se mobilise avec tous les acteurs du quartier vers des objectifs communs. Elle planifie, coordonne et supervise l'ensemble des activités de l'organisme. Elle doit également assumer la gestion des ressources financières, matérielles et humaines pour une équipe d'environ sept personnes et veiller à la bonne gestion des opérations. De plus, elle a la responsabilité de représenter officiellement Solidarité Mercier-Est auprès des élus et décideurs locaux. De concert avec le conseil d'administration, elle doit élaborer et maintenir à jour les orientations stratégiques et les cibles de résultats visées. La personne choisie devra assurer la pérennité de l'organisme.

 Créer une culture organisationnelle dynamique qui favorise la collaboration, la cocréation et l'innovation.

 Assurer la planification budgétaire, la gestion financière et la reddition de compte auprès des bailleurs de fonds et superviser les opérations administratives courantes.

 Établir les besoins matériels et en personnel de l'organisme en lien avec les différents projets et activités.

 Assurer la gestion des relations humaines et préserver un climat de travail sain.

 Conseiller et informer le conseil d'administration relativement aux activités de l'organisme.

 Préparer, planifier et participer aux rencontres du conseil d'administration, à l'assemblée générale et aux assemblées régulières des membres.

 Consolider et élargir le réseau des membres.

 Développer des partenariats et des ententes dans le cadre de projets dans le domaine du développement social et territorial.

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 Accroître le rayonnement et la visibilité de l'organisme auprès de différentes instances locales et régionales.

 S'acquitter de toutes autres tâches en lien avec la mission de l'organisme.

 Diplôme universitaire en sciences de l'administration, en sciences politiques, en sciences sociales, en gestion de projets ou toutes autres disciplines pertinentes;

 Six années d'expérience pertinentes dont trois dans un poste de gestion;

 Un cumul d'expériences pertinentes et de formations pourra être considéré;

 Expérience en matière de gestion de projets et de direction d'une équipe multidisciplinaire;

 Intérêt marqué pour le secteur communautaire et connaissance du développement des communautés et de la participation citoyenne;

 Savoir naviguer dans la complexité et mener plusieurs projets de front;

 Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;

 Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et de Simple comptable;

 Grande capacité de mobilisation

 Facilité à communiquer

 Agir avec transparence et intégrité

 Avoir un bon sens politique

 Avoir une excellente connaissance du domaine de la concertation

 Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse

 Habileté à oeuvrer dans un environnement complexe et changeant

 Savoir travailler en réseau.

 Poste à temps plein, 40 heures par semaine

 Salaire annuel : 48 000$ à 63 335$ selon l'expérience + régime de retraite et avantages sociaux

 Lieu de travail : Montréal, quartier Mercier-Est

 Entrée en fonction : novembre 2018

Le Centre de formation populaire (CFP) est un organisme qui vise à soutenir le mouvement communautaire ainsi que toute autre organisation qui en partage les valeurs et les principes, afin de renforcer leur vie démocratique et de les aider à mieux intervenir dans leur milieu.

Le CFP actualise sa mission par l'organisation d'activités de formation, d'accompagnements, de journées de réflexion, de débats, d'activités de recherche, d'édition et de diffusion de documents. Tout en respectant les valeurs et les pratiques démocratiques du milieu communautaire, le CFP propose d'accompagner les groupes et de leur fournir le soutien et les outils pédagogiques pertinents pour répondre à leurs besoins et leurs réalités tant en gouvernance démocratique qu'en planification et évaluation

 Explore en collaboration avec les autres membres de l'équipe, des projets et des avenues de développement, conformes à la mission de l'organisme, et les soumet aux instances appropriées

 S'assure de l'apport de chaque membre de l'équipe à la réalisation du plan d'action en contexte de gestion participative

 Élabore le plan d'action et définit en lien avec l'équipe les moyens pour atteindre les objectifs déterminés par le c.a., en tenant compte des ressources financières mises à sa disposition et des politiques d'encadrement établies

 Dresse le bilan annuel et suscite l'appropriation par les différentes instances de l'organisme

 S'assure de la réalisation du processus d'évaluation participative

 Représente l'organisme auprès des différents partenaires et peut au besoin déléguer ce rôle à un membre de l'équipe

 S'assure du respect des politiques et procédures internes de l'organisme telles qu'adoptées par le c.a.

 En collaboration avec la présidence, prépare et convoque les réunions du c.a. et y participe

 Assure la mise en oeuvre des résolutions du c.a.

 Prépare tout rapport ou dossier à la demande du c.a.

 Assure la gestion du personnel dans le respect de la convention collective et des autres ententes touchant les membres du personnel

 Participe à l'embauche et à l'évaluation du personnel

 Convoque, prépare, anime et assure le suivi des réunions d'équipe

 Coordonne les activités quotidiennes de la permanence

 Coordonne et supervise les projets spéciaux

 S'assure de la réalisation du plan de travail de chaque membre de l'équipe

 S'assure de la réalisation du plan de formation continue de chaque membre de l'équipe

 Représente l'organisme auprès des bailleurs de fonds

 Prépare les demandes de subventions et les rapports d'activités pour les subventions reçues

 Prépare le budget de l'organisme, le soumet pour approbation et voit à son exécution

 Est responsable de toutes les entrées et sorties de fonds et voit à la tenue des livres de comptabilité

 Tient informé le c.a. et l'équipe de l'état des finances du CFP

 Une bonne connaissance du milieu communautaire et de ses enjeux;

 La capacité d'entreprendre et de réaliser des projets multiples avec une petite équipe, de mener plusieurs dossiers de front et de trouver des solutions créatives aux défis qui lui sont posés;

 La capacité à concevoir une vision stratégique de développement de services et à la porter auprès de divers partenaires potentiels (fondations, partenaires financiers, bailleurs de fonds);

 Un leadership mobilisateur et rassembleur;

 Une grande capacité à travailler en gestion participative en valorisant les expertises de chacun des membres de l'équipe;

 Une bonne capacité d'analyse sociale

 De grandes habiletés communicationnelles, orales et écrites (persuasion, négociation);

 Une bonne connaissance du milieu philanthropique;

 Des convictions et des valeurs en affinité avec l'éducation populaire;

 De l'autonomie, de la rigueur et un grand sens de l'organisation;

 Un souci de la qualité et de l'éthique;

 Une bonne capacité à gérer son stress;

 La connaissance du processus d'accompagnement en évaluation des impacts dans les organismes communautaires serait un atout

 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (sciences sociales et gestion d'organismes communautaires et économie sociale, administration publique) ou expérience équivalente

 Expérience minimum de cinq ans en gestion dans le milieu communautaire;

 Expérience minimum de cinq ans en recherche de financement auprès de différents partenaires financiers

 Grande capacité rédactionnelle;

 Maîtrise du français oral et écrit;

 Maîtrise des logiciels de la suite Office et de la navigation sur internet

Semaine de 4 jours : 28 heures par semaine

Salaire entre 50 000 $ et 55 000 $ plus avantages sociaux concurrentiels et régime de retraite

ENTRÉE EN FONCTION SOUHAITÉE : NOVEMBRE 2018

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard

Nous remercions toute personne qui soumettra sa candidature.

SeulES les personnes retenuEs en entrevue seront contactéEs