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Prévention Pointe-de-l'île

Travailleur-euse de milieu

La Société Ressources-Loisirs/ division prévention Pointe-de-l'île : mandataire des programmes en sécurité urbaine Tandem RDP-PAT et de Prévention Montréal-Est, ainsi que de plusieurs projets tel que travailleur de rue et travailleurs de milieux.

Mission : Prévenir la criminalité par une approche communautaire, basée à la fois sur la prévention situationnelle et sur le développement social. Nous visons à promouvoir une meilleure sécurité ou à favoriser un plus grand sentiment de sécurité.

Le travail de milieu s'adresse à un groupe, une collectivité, le travailleur de milieu œuvre à l'intérieur d'espaces sociaux (ex. : écoles, parcs, HLM) et préconise une approche plutôt collective par rapport à celle du travail de rue, reposant sur des stratégies de type « aménagement du milieu » et sur l'accompagnement de clientèles ciblées à partir de leur vécu quotidien.

L'objectif étant de participer à la consolidation du tissu social et au développement d'un voisinage harmonieux et sécuritaire. Une approche de proximité permettra de référer, d'accompagner et d'outiller les populations visées, d'identifier leurs besoins et d'améliorer leur sentiment de sécurité. Elle devra favoriser un système de communication qui aura pour but de mieux faire connaître les ressources disponibles et les actions possibles facilitant un voisinage harmonieux et sécuritaire.

Champs de compétence : Intervention avec des clientèles vulnérables,1 prévention secondaire (ciblés ayant des facteurs de risques élevés), animer un groupe, connaitre Office. 1

Clientèle vulnérable ayant plus de trois de ces facteurs de risque : Isolement, pauvreté, famille dysfonctionnelle, consommation, entourage criminalisé, sans emploi depuis plus de 3 ans, manque d'encadrement parentale pour les jeunes, problèmes de santé mentale, psychologique ou physique, famille monoparentale, absences et retards scolaires répétitifs, arrestation, implication répétitive dans des conflits ou bagarres, Fait ou subit de l'intimidation.

•Connaissance des enjeux liés à une clientèle vulnérable en situation de pauvreté

•Expérience auprès du milieu communautaire

•Expérience en intervention (gestion de conflit, relation d'aide, etc.) et en animation de groupe

•Habiletés relationnelles, empathie et écoute

•Créativité, sens de l'organisation, autonomie, capacité d'adaptation.

Étude et expérience demandé :

- Étude connexe à l'emploi ou expérience relié à l'emploi DEC (éducation spécialisé, travail social, etc.)

Échelle salariale : selon expérience entre 17$/h et 19$/h

Description de poste :

- Intervenir dans les milieux de vie et travailler avec des clientèles vulnérables

- Intervenir sur des enjeux sociaux auprès des jeunes (écoute, accompagnement, référence, etc.)

- Développer, offrir et animer des ateliers ou projets en lien avec une problématique reconnue dans le milieu ciblé

- Créer des liens avec les partenaires d'expertise afin de pouvoir référer adéquatement

- Collaborer avec les différents partenaires (privés, communautaires et institutionnels)

- Développe des outils d'évaluation et mesure les impacts de ses actions

- Référer les citoyens vers les services qui répondent à leur besoin

- Soutenir les groupes et les citoyens

- Maintenir un lien avec la direction, coordonnateur ou chargé de projet en tout temps

12125, rue Notre-Dame Est, Montréal (Québec) H1B 2Y9 | 514 645-5328 | www.centreroussin.org

 

- Participer aux activités de l'équipe.

CONDITIONS : Entrée en fonction : Octobre 2019

Nombre d'heures par semaine : Entre 30h et 35h / semaine

Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation à Johanne Daigle, avant le 14 octobre 2019 johanne.daigle@srlpat.org






DESCRIPTION DE POSTE

Conseiller Territoire Centre-Sud, Réseau-conseil

Sommaire :

La conseillère ou le conseiller est responsable des activités du Réseau-conseil de la Société Alzheimer de Montréal pour le territoire Centre-Sud de Montréal. Elle ou il travaillera avec des proches aidants de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée pour leur offrir du soutien, de l'information, des ressources et un accompagnement. Elle/il sera dédié(e) au territoire sur une base à temps plein et sera le principal représentant de la Société Alzheimer de Montréal sur le territoire pour les services de consultation et référencement. Elle/ il créera et organisera des services de soutien structurés au sein d'un groupe et forgera des liens avec des ressources communautaires du territoire du Centre-Sud de Montréal. Supérieur : coordonnatrice des services cliniques

Responsabilités :

Intervention directe auprès des proches aidants

Évaluer les besoins des clients et élaborer un plan d'intervention

Accompagner et soutenir les proches aidants dans leur acheminent

Orienter les clients vers des ressources pertinentes

Informer et aider les clients à adopter une stratégie judicieuse

Gérer les renseignements confidentiels des clients, l'archivage et les statistiques

Développement

Développer et maintenir des relations avec les contacts des ressources sur le territoire pour les référencements, partenariats et d'autre projet (réseautage)

Planifier, organiser et diriger des programmes structurés sur le territoire (Café Alzheimer)

Donner des présentations au sujet de la maladie d'Alzheimer ainsi que de la mission et des services de la Société

Autres

Se tenir à jour sur les nouveaux développements en lisant la littérature professionnelle, en participant à des séminaires et des comités ainsi qu'en établissant et maintenant le contact avec d'autres ressources

Collaborer avec le personnel, les bénévoles et les partenaires communautaires à la réalisation de la mission et de la vision de la Société.

Exigences du poste :

Formation et Expérience

Baccalauréat en travail social ou un domaine connexe en relation d'aide

Expérience de travail auprès des aînés et de leurs proches: 2 ans minimum

Grande maîtrise et sensibilité en ce qui a trait aux dynamiques et problèmes psychosociaux liés à la population visée

Bonne connaissance de la maladie d'Alzheimer et des maladies apparentées ainsi que des aidants

Connaissance des organismes et ressources de santé communautaire

Sensibilisation des besoins et culture de la communauté du centre-sud de Montréal

Poste de 35 heures par semaine

Compétences

Être bilingue, français et anglais(la connaissance d'autres langues est un atout)

Maîtrise de la consultation et de l'écoute active

Capacité de travailler en collaboration avec une équipe

Bon jugement et diplomatie

Bon sens de l'initiative

Capacité de gérer les priorités de façon autonome et efficace

Solides aptitudes pour l'organisation

Maîtrise des communications orales et écrites

Maîtrise de l'informatique et désir d'apprendre de nouveaux logiciels

Capacité de présenter clairement et efficacement de l'information

Respectueux. Respect des traditions, valeurs et normes des clients de diverses cultures et ethnies

Enthousiasme, empathie et positivisme professionnel

Les personnes intéressées, sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation à Mme Jessica Seidman, coordonnatrice des services cliniques à l'adresse suivante : jseidman@alzheimermontreal.ca, avant le 11 octobre 2019.

 

 

Poste de Responsable de l'accueil et des communications

 

Le Centre de promotion communautaire Le Phare est un organisme communautaire famille (OCF) qui s'inscrit dans le mouvement de l'action communautaire autonome (ACA). Depuis plus de 40 ans, Le Phare se donne pour mission d'accueillir et d'intervenir auprès des familles de toute origine, principalement auprès des personnes à faible revenu, afin de les accompagner et de les outiller dans leur démarche de prise en charge individuelle et collective.

 

Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour combler le poste de Responsable de l'accueil et des communications.En collaboration avec la coordonnatrice  l'employé-e aura comme principale fonction l'accueil des participants, les communications internes et externes et apportera un support à l'administration.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

 

Accueil

·         Assure un accueil chaleureux, respectueux et inclusif à tous ceux qui se présentent au Phare ;

·         Assure la propreté et la sécurité des locaux en tout temps;

·         Reçoit et transfère l'information reçue à l'équipe de travail ;

·         Réfère les participant-es selon leurs demandes et leurs besoins dans les différents groupes et activités ;

·         Effectue des photocopies et des télécopies pour les participant-es ;

·         Répond aux appels téléphoniques et prend les messages sur la boîte vocale ;

·         Rédige des documents et des lettres pour les participant-es;

·         Accomplit toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme.

 

Administration

·         Accomplit les différents travaux de bureautique (classement, référencement, feuilles de temps…) qui lui sont assignés ;

·         Assure le suivi de la correspondance reçue

·         Rédige certains documents pour la coordination et l'équipe de travail ;

·         Assiste et participe à des réunions et comités pour la mise en place ou le bon fonctionnement des activités de l'organisme ;

·         Assure la prise de notes et le suivi des réunions d'équipe hebdomadaires ;

·         Effectue les commandes de matériel de bureau ;

·         Met à jour les dossiers et les fiches du personnel, des bénévoles et des stagiaires de l'organisme ;

·         Prépare les dépôts pour l'institution financière ;

·         Assure le recrutement, la promotion, le suivi des inscriptions et des présences au cours de francisation avec  le MIFI et le ROFQ 

·         Apporte un soutien technique et logistique aux rencontres du Conseil d'administration, aux activités, à l'assemblée générale annuelle et toutes autres rencontres de travail ;

·         Prépare les différents documents pour la vérification comptable en collaboration avec la responsable de la comptabilité ;

·         Accomplit toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme.

 

Communication

·         Rédige des articles pour alimenter la page web et les publications du Phare ;

·         Rédige des publicités pour promouvoir les activités, sorties…

·         Participe aux activités de réseautage ;

·         S'informe sur le développement organisationnel du quartier et de ses environs afin de fournir des références adéquates à la population ;

·         Accomplit toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme

 

 

EXIGENCES DU POSTE 

 

Bonne connaissance du fonctionnement du réseau communautaire ;

Maîtrise le français écrit et avoir une facilité en communication orale ;

Connaissance d'une autre langue que le français (un atout) ;

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels les plus utilisés ;

Bonne capacité d'écoute et d'empathie ;

Excellente habileté en organisation, en planification du travail, en gestion des priorités

Bonne capacité d'adaptation et de travail en équipe ;

Polyvalence, sens de l'initiative, autonomie et rigueur ;

Possède une expérience en administration.

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

 

Poste permanent

Horaire du lundi au jeudi, exceptionnellement le vendredi

Salaire de départ 16,94$/heure ou selon l'expérience ;

30 heures par semaine

Régime de retraite des employé-es après la période de probation de 3 mois

 

 

 

SVP faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courriel uniquement à: info@lephare.caau plus tard le 25 octobre 2019.

 

Seul-es les candidat-es retenu-es seront contacté-es

 

LE COMITÉ D'ÉDUCATION AUX ADULTES DE LA PETITE BOURGOGNE ET DE ST-HENRI (CÉDA) 2515, rue Delisle, Montréal Québec H3J 1K8 Téléphone: (514) 596-4422 Télécopieur: (514) 596-4981 www.cedamtl.org

Intervenant (e) sociale pour l'immigration

Le CÉDA - Comité d'éducation des adultes de la Petite-Bourgogne et Saint-Henri est un organisme d'éducation populaire autonome qui contribue à l'amélioration des conditions de vie de la population du Sud-Ouest vivant des situations de pauvreté et d'exclusion. Il offre notamment des services pour l'accueil des personnes immigrantes.

 
Mandat:

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire en gestion participative, dans le secteur SAPI (Soutien aux personnes immigrantes) et avec l'accompagnement de la direction et de vos collègues, vous contribuerez à renforcer l'accueil des personnes immigrantes au CEDA. Vous participerez aux concertations pertinentes tant au niveau local qu'au niveau national et vous mettrez en œuvre des activités concertées. Vous préparerez et animerez des ateliers thématiques pour les personnes immigrantes et les organisations du Sud-ouest.

Principales responsabilités

Accueil, écoute, soutien et réfère les personnes immigrantes dans une perspective d'aide à l'intégration et à l'installation

Planifie et anime des cafés rencontres et actions collectives du programme.

Assure la promotion des services pour l'immigration sur le territoire, auprès des organismes et des citoyens

Recherche et interprète des documents reliés à l'immigration ;

Tient les dossiers dans le respect de la protection des renseignements personnels

Saisit les informations pour la base de données et compile des statistiques

Apporte un soutien au secteur francisation du CEDA

Participe à la vie collective du CEDA : comités et vie associative

Collabore à la rédaction des demandes de financement et rapports pour son secteur.

Représente le CEDA aux concertations identifiées pertinentes

 
Qualifications :

- Nous recherchons une personne présentant un profil et qualifications en travail social ou dans une discipline pertinente avec idéalement une formation universitaire et une expérience pertinente de 2 à 5 ans ainsi qu'une connaissance de l'éducation populaire autonome.

Exigences

- Connaissance du domaine de l'immigration au Québec, des divers processus migratoires et des défis d'intégration des nouveaux immigrants.

- Connaissance de CERI-GES un atout

- Maîtrise du français et de l'anglais, espagnol un atout
 

LE COMITÉ D'ÉDUCATION AUX ADULTES DE LA PETITE BOURGOGNE ET DE ST-HENRI (CÉDA) 2515, rue Delisle, Montréal Québec H3J 1K8 Téléphone: (514) 596-4422 Télécopieur: (514) 596-4981 www.cedamtl.org

- Maitrise de l'informatique, de l'internet et connaissance des communications numériques

 
Qualités requises :

Empathie et grande capacité relationnelle

Ouverture d'esprit et sens de l'accueil

Capacité à gérer les situations ambigües

Organisé et sachant gérer les priorités

Anticipation et autonomie

Discrétion Éthique
 
Traitement et conditions salariales 
 
Contrat de 28 heures/semaine jusqu'en fin juin 2020 avec possibilité de renouvellement
Fonds pension après période de probation acceptée
flexibilité occasionnelle des horaires
Salaire horaire: 19,10 $
2 semaines de congé à Noël

Vous êtes intéressé (e) par cette offre ? Faites nous parvenir votre curriculum vitae et vos références accompagnés d'une lettre de motivation au plus tard le 4 octobre 2019 à 16h00.

 

À l'attention du comité de sélection à l'adresse courriel suivante: offres.ceda@gmail.com

 

Les entrevues se dérouleront le 15 (16) octobre 2019 au CEDA au 2515 rue Delisle

Montréal, H3J 1K8

 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

DIRECTION GÉNÉRALE

L'ORGANISATION :

Fondés en 1980, les Services bénévoles aux aînés (SBA) est un organisme à but non lucratif d'assistance bénévole et d'entraide communautaire pour favoriser le maintien des personnes aînées en perte d'autonomie, résidant à Ville-Émard / Côte Saint-Paul, dans leur milieu naturel de vie.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l'autorité du conseil d'administration, la direction générale a pour responsabilité de diriger l'organisme dans le but d'en réaliser la mission et de concrétiser les grands buts et objectifs, en conformité avec les politiques, règlements et lettres patentes adoptés par le conseil d'administration. Cette responsabilité implique le développement, la planification, l'organisation, la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de l'organisme. Elle a également pour mandat d'établir et de maintenir la structure organisationnelle et un personnel efficace et compétent ; de coordonner les grandes activités par l'entremise de l'équipe d'employés.es et de bénévoles ; de représenter l'organisme auprès des diverses instances, d'autres organismes, de bailleurs de fonds ainsi qu'auprès de donateurs, de sympathisants et du grand public.
 

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Mettre en oeuvre les politiques et les décisions du conseil d'administration (CA)
 
Contrôler et superviser la gestion financière de l'organisme
Gérer et assurer la planification, la direction, l'organisation et le contrôle des employés.es et des bénévoles de l'organisme Veiller à l'entretien et à l'acquisition des biens matériels
Élaborer, planifier et assurer la prestation de services, d'activités et de projets
Se tenir en tout temps au courant des besoins de la communauté et de l'évolution du contexte dans lequel sont exécutés les programmes et fournis les services
Établir, entretenir et faire progresser les relations externes et la visibilité

Assurer la représentativité de l'organisme auprès de la population, des collaborateurs, des partenaires du milieu et des différentes instances décisionnelles et/ou gouvernementales

EXIGENCES DU POSTE :
 
Diplôme d'études universitaires en gestion ou domaine connexe 
Connaissance des règles de gouvernance d'une organisation à but non lucratif 

Expérience d‘au moins sept (7) ans en milieu communautaire

Expérience en gestion de bénévole et en service à la clientèle

Bonne connaissance des besoins et de la condition des personnes aînés (un atout)

 
PROFIL RECHERCHÉ :

Excellentes capacités d'organisation, de planification et sens des priorités

Très bonne capacité d'écoute et d'empathie
Excellentes capacité de communication orale et écrite en français
Anglais intermédiaire à l'oral
Grande facilité à rassembler et à mobiliser les personnes et les organisations

Être en mesure de gréer plusieurs tâches

Capacité à prendre des décisions et sens de l'initiative
Esprit d'analyse et de synthèse
Attitude positive et accueillante
Aptitude à développer d'excellentes relations interpersonnelles et humaines

Connaissance de SAGE 50, simple comptable

CONDITIONS D'EMPLOI :
 

 Entré en poste préue le 21 octobre 2019

Poste permanent de 35 heures semaine

Disponibilité pour travailler de soir ou de fin de semaine à l'occasion  

Salaire établi selon l'expérience, entre 25$/h et 29$/h

Merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à

direction@sbaines.org, à l'attention du comité de sélection au plus tard : le 22 septembre à 23h59.

**Seules les candidatures acceptées seront contactées

 
 

COALITION MONTRÉALAISE DES TABLES DE QUARTIER

Offre d'emploi : Agent.e de développement

La Coalition montréalaise des Tables de quartier (CMTQ) regroupe 31 tables de concertation locale en développement social. La CMTQ offre un espace d'échange pour ses membres, les représente dans différents lieux et intervient publiquement à l'échelle montréalaise sur plusieurs enjeux sociaux et politiques publiques, dans l'optique d'améliorer les conditions de vie de la population.

 
NATURE DU POSTE

Sous la supervision de la coordination et en étroite collaboration avec la responsable de la vie associative, l'agent.e de développement a comme principaux mandats de collecter et développer les prises de position des membres sur différents enjeux, d'élaborer des analyses et des stratégies de communication à l'interne et à l'externe sur ces positions et de faire la promotion des réalisations et impacts des Tables de quartier.

 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
 

DE FAÇON GÉNÉRALE

Développer et maintenir des liens étroits avec les membres

Contribuer au développement de la vision de l'organisme et à l'élaboration des plans d'action

Contribuer à l'organisation des assemblées générales et des autres événements

• Participer activement aux réunions d'équipe
 

AFIN DE CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DE PRISES DE POSITION
 

Favoriser et animer les échanges sur des enjeux sociaux à partir du plan d'action de l'organisme

Recueillir le point de vue des membres sur des enjeux actuels

Contribuer à l'analyse des enjeux priorisés par l'organisme

Proposer des pistes d'intervention sur ces enjeux

• Représenter la CMTQ à des instances ou des comités sur ces enjeux
 

AFIN D'ÉLABORER ET METTRE EN OEUVRE DES STRATÉGIES DE COMMUNICATION
 

Contribuer à la rédaction de documents pertinents autour de ces enjeux sociaux (mémoires, outils d'animation, documents d'analyse, rapport annuel, etc.)

Travailler en équipe avec la responsable de la vie associative et le coordonnateur au développement d'outils de communication

Proposer des stratégies de communication à l'interne et à l'externe

• Participer à la gestion des médias sociaux et du site web
 

AFIN DE FAVORISER LE RAYONNEMENT DES TABLES DE QUARTIER
 

Documenter certaines réalisations des Tables de quartier

Démontrer l'impact du travail des Tables de quartier dans leur milieu

• Faire connaître le réseau des Tables de quartier à différents publics cibles
 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
 

Quatre ans d'expérience de travail dans un poste similaire

Formation universitaire pertinente

Connaissance des enjeux sociaux montréalais

Un atout : bonne connaissance du développement des communautés et des Tables de quartier

Expérience en communication

Capacité d'analyse et de synthèse

Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit

Facilité à vulgariser l'information

Expérience en représentation

Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec des partenaires de divers horizons

Sens de l'organisation

• Autonomie, leadership, diplomatie, créativité

CONDITIONS DE TRAVAIL

Horaire : 35 heures/semaine

Salaire : 26$/heure

Réception des CV jusqu'au 10 septembre 2019 17 h.

À l'adresse suivante :  cmtq@cdcrosemont.org.

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
Il est inutile de nous téléphoner.

Merci de votre intérêt pour ce poste.

 

Réseau réussite Montréal, en partenariat avec les Bibliothèques de Montréal

Remplacement de congé de maternité (9 mois), dans le cadre d'un projet visant à rejoindre plus efficacement certains publics faibles lecteurs, éloignés de l'écrit ou fréquentant peu ou pas les bibliothèques du réseau des Bibliothèques de Montréal, principalement les 16-20 ans à l'éducation des adultes.

Titre du poste : agent ou agente de liaison et de développement en médiation de la lecture

 
Principales tâches et responsabilités :
Sous la supervision de Réseau réussite Montréal et en collaboration avec la Direction des bibliothèques de la ville de Montréal, l'agent ou l'agente de liaison et de développement a pour mandat de :
 
1. Mobiliser les milieux concernés autour de la thématique de la lect
ure pour le plaisir et des possibilités offertes par les bibliothèques en :

 Effectuant le démarchage auprès des partenaires potentiels ;

 Favorisant le développement de concertations fructueuses et la circulation de l'information entre les divers partenaires, dont les bibliothèques.

2. Soutenir l'émergence de projets, le développement d'activités et de services en lien avec les buts visés en :

 Créant les conditions permettant le développement de projets et d'actions répondant aux besoins des clientèles visées;

 Jouant un rôle conseil dans le soutien aux organisations dans le développement des projets locaux durables et/ou structurants;

 Documentant les résultats des divers projets à partir d'un cadre logique d'évaluation établissant des indicateurs de résultats et permettant de dresser un bilan éclairant de la démarche;

 Assurant le suivi et les représentations auprès des partenaires du projet;

 Rédigeant les rapports afférents nécessaires à la bonne marche du projet et à la satisfaction du bailleur de fonds;

 Effectuant toute autre tâche connexe pertinente.

3. Assurer une médiation du livre et de la lecture auprès des clientèles rencontrées en :

 Répertoriant et concevant des activités d'animation permettant la médiation du livre et de la lecture dans le plaisir, adaptées à la réalité et aux besoins des différentes clientèles visées;

 Coordonnant des ressources d'appoint nécessaires pour la réalisation d'activités d'animation diverses;

4. Coordonner le déploiement de la campagne À go on lit! sur le territoire et avec les partenaires montréalais;

 Mobiliser les partenaires;

 Planifier et mettre en oeuvre le plan de travail montréalais;

 Contribuer aux travaux des différents comités;

 Assurer la circulation de l'information entre les parties prenantes.

Qualifications requises

Formation universitaire ou expérience équivalente en éducation, travail social, bibliothéconomie ou dans un domaine approprié;

 Expérience de travail en milieu urbain défavorisé, en bibliothèque publique, en médiation culturelle, de collaboration avec le milieu communautaire, notamment en alphabétisation, en persévérance scolaire ou en éducation des adultes; 
 Connaissance du milieu des bibliothèques publiques; 
 Connaissances des milieux communautaires et/ou scolaires (un atout); 
 Connaissance des éléments de problématique de la sous-scolarisation en milieu défavorisé à Montréal (un atout); 
 Excellente qualité du français oral et écrit; 
 Esprit de synthèse et capacité de rédaction et d'analyse; 
 Aisance avec les outils informatiques. 

Aptitudes et compétences recherchées

Leadership rassembleur, habiletés relationnelles et esprit d'équipe; 
 
 Sens de la diplomatie, habiletés en négociation, souplesse et ouverture; 
 Autonomie et sens de l'organisation; 
 Capacité d'innovation, créativité, vision; 
 Polyvalence; 
 Capacité à mener plusieurs dossiers de front. 
 Avoir un intérêt pour le travail avec des jeunes adultes faiblement scolarisés; 

Entrée en poste : octobre 2019.

Rémunération selon la politique salariale en vigueur à RRM : de 40 951$ à 72 149$ annuellement. Salaire déterminé selon les qualifications et l'expérience.

Horaire : 35 heures semaine, du lundi au vendredi, possibilités ponctuelles de soirs et de fins de semaine

Date limite de réception des candidatures : lundi le 9 septembre 2019, midi.

Entrevues : Les entrevues auront lieu le 19 septembre 2019.

SVP envoyez curriculum vitae et lettre de présentation par courriel, à l'adresse :  info@reseaureussitemontreal.ca .

Nous vous remercions de votre intérêt. Prenez note que seuls(es) les candidats(es) retenus(es) seront contactés(es).
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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